Todos los Trabajos
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Lavaplatos Eddie & Vinny's Dear Olivia

Lavaplatos Eddie & Vinny's

Medio tiempo • Dear Olivia
Resumen de la empresa

En Dear Olivia Bar and Kitchen, nos dedicamos a crear un ambiente vibrante, ligero y animado donde los huéspedes puedan disfrutar de una cocina americana elevada en un espacio acogedor. Gestionados por P Hospitality Management, un colectivo hotelero en crecimiento en el sur de Florida con múltiples conceptos emocionantes, ofrecemos una excelente oportunidad para que los miembros del equipo crezcan y se desarrollen en la industria hotelera. Como parte de nuestro equipo, trabajarás en un entorno dinámico, sirviendo versiones modernas de clásicos americanos, cócteles artesanales y una selección de vinos seleccionada. Valoramos la creatividad, el trabajo en equipo y la pasión por la hostelería, ofreciendo un entorno de apoyo donde puedas prosperar y ayudar a ofrecer experiencias gastronómicas excepcionales. Únete a nosotros y forma parte de un equipo que celebra la excelente comida, la energía positiva y momentos inolvidables tanto para nuestros invitados como para nuestro personal.

Resumen del puesto

Los lavavajillas de Dear Olivia desempeñan un papel fundamental en el mantenimiento de la limpieza y eficiencia de la cocina. Son responsables de lavar y desinfectar platos, cristalería, utensilios y equipos de cocina, asegurándose de que todos los artículos estén organizados y listos para su servicio. Los lavavajillas también ayudan a limpiar las zonas de la cocina, sacar la basura y apoyar al equipo culinario según sea necesario. Como parte del equipo de Eddie & Vinny, ayudan a crear una operación fluida y organizada, manteniendo los más altos estándares de limpieza y seguridad.

Responsabilidades
 
Las funciones esenciales incluyen, pero no se limitan a, las siguientes:
 
  • Clasifica y enjuaga los platos sucios, los vasos, la vajilla y otros utensilios de cocina y colócalos en estantes para enviarlos a la máquina de lavar.
  • Ordena y apila platos limpios. Lleva platos limpios a la línea de cocinero y otras zonas de almacenamiento adecuadas. Vuelve a lavar los platos sucios antes de entregarlos.
  • Cambia el agua de la máquina cada hora.
  • Lava ollas, sartenes y bandejas a mano.
  • Retira la basura y la basura al contenedor.
  • Montar o desmontar la zona de lavavajilla.
  • Limpia y enrolla y desenvuela las alfombrillas.
  • Llena o vacía las bañeras de remojo con soluciones de limpieza y desinfectación.
  • Barre o frega el suelo.
  • Monta/desmonta la máquina de platos.
  • Barre la basura por el exterior del restaurante y el contenedor de basura.
  • Limpieza general de restaurantes y baños según las indicaciones.
  • Limpia cualquier derrame para que el suelo de la cocina permanezca seco
  • Debe notificar al gerente siempre que el ciclo de lavado o enjuague en la lavadora baje de las temperaturas estándar de seguridad.
  • Otras tareas según se le indice.

Cualificaciones

  • Camina y se pone de pie durante todo el turno.
  • Debe ser capaz de leer las etiquetas de los productos químicos.
  • Conocimiento de los procedimientos de seguridad laboral
  • Levantar y transportar estantes o pilas de platos, cristalería y otros utensilios, que pesen hasta 30 libras, hasta 50 veces por turno.
  • Levantar y vaciar cubos de basura que pesen hasta 150 libras, con ayuda, hasta dos veces por turno.
  • Frecuentes agacharse, agacharse, alcanzar, empujar y levantar.

Demandas físicas y entorno laboral

  • El trabajo que hacen los lavavajillas es físicamente exigente. La mayor parte del tiempo están de pie. Los lavavajillas deben trabajar bien bajo presión y ejercer tacto y paciencia al tratar con otros empleados y clientes. Como el restaurante atiende al público y está abierto los fines de semana y por la noche, los lavaplatos pueden trabajar en horarios más largos e irregulares.
  • La descripción de las exigencias físicas y las características del entorno laboral aquí representan aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito y aquellas que encuentra al desempeñar las funciones esenciales de este puesto. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidad desempeñen las funciones esenciales. El empleado está obligado a hablar o escuchar regularmente. A menudo, se requiere que el empleado esté de pie, levante y lleve estantes o pilas de platos, cristalería y otros utensilios, que pueden pesar hasta 30 libras, hasta 50 veces por turno. Mientras realizan sus funciones, pueden levantar y vaciar cubos de basura que pesen hasta 150 libras, con ayuda, hasta dos veces por turno. Trabajo en interiores 80%; al aire libre un 20%.
  • Durante el desempeño de estas tareas, los riesgos pueden incluir, pero no se limitan a, cortes de cristales rotos y latas metálicas, quemaduras, resbalones y tropezos. Se les exige lavarse las manos con frecuencia. Trabajan en un entorno caluroso y húmedo
Beneficios/ventajas

  • Salarios competitivos
  • Tiempo libre remunerado
  • Beneficios
  • Entorno laboral enérgico, enfocado y colaborativo

Solo se contactará con candidatos locales; No hay reubicación para este puesto. Apertura inmediata.
 
Fomentamos una plantilla diversa: Dear Olivia y P Hospitality Management creen que un grupo diversificado de colaboradores contribuye a una cultura de valores, espíritu de equipo y crecimiento empresarial. Creemos que esto nos ayuda a adaptarnos y abrazar las diversas culturas y creencias de nuestros clientes y de las comunidades en las que vivimos, trabajamos y hacemos negocios. Si buscas una empresa que respete tus méritos únicos, profesionalidad y habilidades, nos gustaría hablar contigo.
 
Agradecemos a todos los que se presentan, pero solo se contactará con aquellos candidatos que cumplan los requisitos del puesto. Estimada Olivia y P. Hospitality Management realiza todas las actividades relacionadas con el empleo sin distinción de raza, religión, color, origen nacional, edad, sexo, género, estado civil, orientación sexual, discapacidad, ciudadanía, condición de veterano o cualquier otra clasificación protegida por las leyes federales, estatales o locales aplicables sobre discriminación laboral. Somos un lugar de trabajo libre de drogas.
Compensación: 14,00 $ - 16,00 $ la hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Beneficios y ventajas

Salarios competitivos y salarios por hora
PTO para empleados calificados por hora/salario
Seguro de salud, dental, beneficios de la vista
Los miembros del equipo son elegibles para beneficios de seguro médico, dentales y de la vista Ambiente de trabajo enérgico, enfocado y colaborativo
Ambiente de trabajo enérgico, enfocado y colaborativo
50% de descuento para empleados en Dear Olivia y en todas las ubicaciones administradas por P Hospitality
Estipendios mensuales
Dear Olivia